Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở trong Công ty Cổ phần Thủy điện miền Trung (EVNCHP), ngày 17/7/2024, EVNCHP đã tổ chức buổi đối thoại định kỳ tại nơi làm việc với người lao động để giải quyết kiến nghị, thắc mắc về những vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD), đời sống, việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc... của người lao động

    Tham dự Hội nghị đối thoại định kỳ có đại diện người sử dụng lao động gồm Ban Giám đốc Công ty và Trưởng các phòng chức năng; đại diện người lao động gồm Chủ tịch Công đoàn Công ty và các thành viên trong Ban đối thoại Công ty.

  Việc tổ chức lấy ý kiến người lao động và tiến hành hội nghị đối thoại được tổ chức theo đúng Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc của EVNCHP. Tại hội nghị, tất cả các ý kiến, kiến nghị của người lao động đã được Tổng 

Giám đốc Công ty trả lời và giao cho các phòng ban chuyên môn có phương án giải quyết thỏa đáng, đúng quy định và trên tinh thần đối thoại dân chủ, cởi mở và có trách nhiệm của các bên tham gia đối thoại.

   Buổi đối thoại diễn ra trên tinh thần cởi mở, với rất nhiều ý kiến đóng góp thiết thực, phù hợp với tình hình SXKD thực tế của Công ty. Kết thúc buổi đối thoại, Tổng Giám đốc Công ty -Ông Lê Quý Anh Tuấn một lần nữa nhấn mạnh vai trò đối thoại tại nơi làm việc trong duy trì ổn định, an tâm tư tưởng của người lao động, và cần phải phát huy vai trò của đối thoại trong xây dựng cơ chế chính sách, nhằm nâng cao năng suất lao động cũng như hiệu quả trong hoạt động SXKD tại đơn vị.

                                                                                     Trần Tâm Hạnh -  Phòng TC-NS